해외 취업 시 주의 해야 될 회사 알아보기 (태국 여행사 편)

대한민국이라는 굴레에서 벗어나, 해외로 큰 꿈을 안고 해외 취업을 준비하는 취준생 분들이라면, 오늘 꼭 유념해야 될 피가 되고 살이 되는 이야기가 있습니다.

 

한국인으로 한국에서 생활하는 것과 달리 외국인으로 타지에서 생활하는 것에서 발생되는 다양한 어려움을 이용하는 회사들이 있습니다. 이런 회사는 꼭 걸렀으면 하는 마음에 공유드립니다.

 

해외취업-태국여행사편

 

 

 

해외취업은 한국취업과 무엇이 다른가?

가장 먼저 한국 취업과 해외 취업의 차이에 대해서 명확히 알고 이 부분을 내가 감당할 수 있는지에 대한 부분을 본인 스스로 곰곰이 생각해 보셔야 합니다. 

 

▶ 언어문제

:해외취업시, 대부분 한국어가 아닌 해당국가의 언어 또는 영어로만 소통이 되는 곳이 많기에, 내가 이런 언어적인 문제에 있어서 내가 하고 싶은 말을 정확히 의도대로 전달할 수 있는지와 이로 인해서 발생되는 답답함을 스스로 견뎌 낼 수 있는지에 대한 부분을 심도 있게 고민하셔야 합니다.

 

▶ 비자문제

: 기본적으로 타국에서 생활을 하기 위해서, 그리고 일을 하기 위해서는 적법한 관련 비자를 취득하여야 합니다. 이로 인해서 해당 국가에 내가 노동으로 인해서 발생되는 금액에 대한 세금 신고를 할 수 있으며, 각종 사회 보장제도의 혜택을 받을 수 있게 됩니다.

 

하지만 이런 비자 취득이 어려울 경우, 주거 자체가 흔들려버리기에 멘탈이 흔들릴 수 있습니다. 이는 아래 좀 더 상세히 설명드리겠습니다.

 

▶ 법률문제

: 한국에서도 부당한 일을 당했을 때 어디에 신고를 해야 되는지, 또는 어느 전문 변호사를 통해서 소송을 해야 될지 실제로 제대로 된 프로세스를 알고 있는 사람은 흔치 않습니다.

 

그만큼 우리는 미국인들만큼 소송에 둔감한 편입니다. 하지만, 외국에서 내가 부당한 일을 당했을 때 언어문제 또는 해당 국가의 문화적인 문제로 인해서 그 억울함을 속으로 삭혀야만 하는 경우가 있습니다. 이를 또 이용하는 악덕업체도 있습니다. 

 

 

 

해외 취업 시 걸러야 될 회사는?

그렇다면, 위와 같은 문제를 당하지 않기 위해서는 최초 회사를 선택함에 있어서 굉장히 신중한 선택을 필요로 할 것입니다. 예를 들어 관광대국 태국 여행사에 취업을 하고자 한다면, 어떤 업체를 걸러야 할까요?

 

▶ 비자 취득 약속 후 차일피일 미루는 업체

: 태국의 작은 규모의 여행사에서 한국인에게 Non-B취업비자를 내어주는 것은 말처럼 간단한 일이 아닙니다. 태국 노동법상 외국인 1인에게 취업비자를 내어주기 위해서는 해당업체는 태국인 4인을 구인해야 합법적으로 비자를 발행해 줄 수 있습니다.

 

그렇기에, 대부분 영세한 여행사에서는 비자를 약속하고도, 수습기간 3개월, 또는 해당 취업자가 수습 3개월이 지나 정직원이 되기 전에 입국시한인 3개월을 넘기게 될 경우 한번 비자런을 하고 오면, 그 뒤에 해주겠다는 말로 현혹시킨 뒤 최종 6개월을 일을 시키고 정작 비자를 만들어주기로 한 6개월이 된 시점에 말도 안 되는 이유를 들어 해고시키고 다른 새로운 사람을 뽑는 업체가 있습니다. 

 

ex) 태국 입국일 2월1일 / 태국업체 입사일 2월 15일 (태국은 관광비자로 90일 체류 가능하기에, 입사 3개월 수습기간을 채우기 전에, 내 관광비자가 만료되는 경우를 악용하는 사례)

 

 

내가 입사를 한 후, 친해진 선배나 직장 동료에게 넌저시 물어보시고 이런 사례가 있다고 한다면, 뒤도 돌아보지 마시고 다른 업체를 찾으시는 걸 권장드립니다.

 

 

실제로 비자런이 어떤 방식으로 진행되는지 궁금하신 분들은 아래 이전글을 확인해 보세요!

 

태국 라오스 항공 비자런 알아보기. 리얼 후기 및 업체 소개 포함.

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▶ 정당한 휴가를 제공하지 않는 회사

: 태국이든 한국이든, 또는 전 세계 어느 나라든 나라별로 상이하지만, 노동법이란 게 존재합니다. 노동법은 고용주가 노동자에게 적법한 휴가와 권리를 제공해야 된다는 법규입니다.

 

한국에도 근로계약서를 작성하지 않고 믿음을 강조하는 회사나 악덕업주가 있듯이, 해외에도 이런 해외라는 점을 악용하여, 정당히 받아야 될 권리를 본인 마음대로 삭제시켜 버리는 업체들이 있습니다.

 

특히 그중에서 연차 부분을 정당히 제공하지 않는 회사가 대표적입니다. 한국회사라고 할지라도 태국 공휴일 또는 한국 공휴일중 택 1 하여 공휴일은 쉴 수 있다는 문구가 명확하게 근로 계약서에 명시되어있어야 합니다. 또한, 근로자가 언제든 사용할 수 있는 근무년수에 따른 연차도 주어져야 합니다.

 

하지만, 우리 회사는 근무자가 적으니까, 지금 회사가 한창 어려우니까, 조금만 지나면 좋아질 거니까, 원래 여행업이라는 게 남들 놀 때 더 일해야 되는 업종이니까 등의 말도 안 되는 이유로 연차사용을 고용주가 제한한다면, 이런 업체도 빨리 나오라고 말씀드리고 싶습니다.

 

근로자는 로봇이 아닙니다! 그리고 그런 쓰레기 같은 회사가 아니더라도 좋은 회사 얼마든지 많이 있습니다!

 

 

태국의 근로자보호법이 궁금하신 분들은 아래 이전글을 확인해 보세요!

 

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